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秋招攻略 | 关于秋招你想知道的都在这儿~

2021年11月9日   点击人次:201   

" 关于秋招"


秋招顾名思义就是企业在秋季招聘应届生,签订三方协议。

 

与春招的区别在于其大厂多招聘多,公司的市场推广行为较大,发Offer并不是主要目的,优秀应届生入职不确定性很大。

 

秋招是名企最重视的一次大型招聘活动:招聘企业数量大、规模大、岗位多、岗位质量优质。是我们应届生第一份工作就进入大平台的最好机会。很多公司在秋招录满后就不再录了,春招时只进行少量岗位的补招和暑假实习招聘。



秋招:更长的准备时间


秋招季一般从九月开始,十一月结束,持续三个月;春招则是每年三月和四月,只有两个月,秋招的持续时间要长于春招。至于毕业后的社招,毕业即失业的现状会带给人很强烈的挫败感,并不推荐。


 

秋招:更多的招聘机会


考虑到时间安排等硬性需求(大四课程较少,如果在秋招签订了三方协议,学生就有更多的时间用于毕业论文、设计、答辩等工作之中),以及企业未来业务扩展的需要。秋招成为了大多数企业的最佳选择。

 

大部分优质公司会在秋招季招满80%以上的岗位空缺,剩余的20%的岗位才会通过春招及社招渠道完成补充,部分对应届生需求较少的企业只需要一次秋招即可满足自己的招聘需求。

 

因此从岗位数量来看,秋招的岗位数量众多,有一定的选择余地、春招次之、社招则不推荐。


 

秋招:更好的心态


秋招可以与同学一起找工作,有更长的准备时间,大批的岗位也可以让你有更多的机会积累面试经验,还有春招作为后路,这也有助于求职者保持良好的心态。

 

参与春招的同学往往面临考研、考公、秋招的失利,再加上毕设、毕业答辩等工作的压力,更容易陷入到焦虑的心态之中。


 

" 秋招攻略 "


    企业秋招大概包含几个流程

秋招讯息发布—网申—笔试—群面/单面—发放


简历的打磨


简历的重要性无须多言,在制作简历的过程中,需要时刻记住你正在商业环境中推销自己,作为一名初出茅庐的大学生,你要让HR感到你对未来职业生涯的充分准备。

 

首先简历的内容要针对岗位需求、简历的格式要力求专业与规范。

 

其次不要一份简历打天下,针对性越强的简历,越容易受到认可,因此你要针对特定企业的特定岗位打造专属的简历,简历中的所有内容都要围绕你的求职意向与应聘职位填写。

 

最后针对岗位需求突出关键词,多用专业词汇,突出你的专业实习或项目经历,用数字和结果说话,在短时间内吸引到HR的注意力。

 

笔试的准备


你的简历通过HR的筛选后,会收到笔试的通知,笔试形式有线上和线下两种内容包括专业知识与素质测评两种。

 

专业知识通常是线下考核,看你日常的专业知识积累,考验你有没有虚度大学时光的时候到啦。

 

素质测评包括智力与性格两个方面的测评,智力测评试题网上有很多,大家可以通过刷题提高测评成绩,在进行性格测评时,大家可以结合自己面试的岗位需求展现性格。

 


面试的准备


面试中面试官往往会问出千奇百怪的问题,但是万变不离其宗,这些问题所考察的素质可以划分为以下六种:

 

价值观:你的价值观是否正?是否符合公司价值观?

 

专业性:你是否有足够专业的能力把工作做好?

 

稳定性:你是否能稳定做下去,员工频繁跳槽无疑会带来不必要的成本。

 

性价比:同等情况下,哪个求职者能力最强,要工资最少,就招哪个!

 

解决问题能力:入职后可能会遇到问题,你是否具备良好解决问题的思维。

 

学习能力:是否愿意学习,通过学习不断改变进步。

 

 

尽早实习


一份实习,能够让我们在真实的工作场景下,把输入的方法论运用到实际的输出当中,在不断的复盘中沉淀自己的方法论,这一点对于求职互联网的同学来说非常重要。

 

如果实习经历少之又少的话,或者没有任何跟目标岗位相关的实习经历。那么你的简历优化了之后可能缺少竞争力,在面试时面对HR对具体提工作场景、情况的设问,回答时也会漏洞百出。



 

机会永远留给有准备的人

秋招也是一样

只有做好准备 才能抓住机会

希望每个同学都能在秋招中收获满意的offer成为一名优秀的打工人!


来源:湖南师范大学云就业平台